資遣規定 預告 -BLOG MV搜 -資遣規定 預告 部落格介紹 雇主依勞動基準法 規定解僱勞工，計有二種情形：一為「經濟（或稱 資遣、裁員）解雇」，另一為「懲戒解雇」。前者解僱勞工必須 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條 規定 ，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費，分述如下： （1）歇業或轉讓時 ... ...
請問新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何? - Yahoo!奇摩知識+ ... 3年,公司現在要重組,我已經接獲 資遣通知.所以我想要請教,新勞基法對於勞工 資遣的權益 規定為何? 資遣費應如何 ...
給付資遣員工預告期間之工資其所得類別疑義 @ 財 稅 新 聞 資 料 庫 :: 痞客邦 PIXNET :: 給付 資遣員工 預告期間之工資其所得類別疑義 北市國稅局 審查二科--2012.04.26 新聞稿 財政部臺北市國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告勞工 ... 更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
被資遣一定有預告工資嗎 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎: 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未 依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
